КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ

Анотація

Статтю присвячено дослідженню теоретичних засад формування стратегії розвитку ефективного управління персоналом підприємств транспортної галузі в умовах сучасних соціально-економічних трансформацій, цифровізації бізнес-процесів та зростання вимог до конкурентоспроможності підприємств. Обґрунтовано, що людський капітал є одним із ключових стратегічних ресурсів транспортних підприємств, а ефективність управління персоналом значною мірою визначає їх здатність до адаптації, інноваційного розвитку та забезпечення сталого функціонування. У процесі дослідження здійснено узагальнення наукових підходів до трактування понять «стратегія», «розвиток», «мотивація» та «ефективність управління персоналом», а також проаналізовано еволюцію концепцій управління персоналом від традиційних моделей кадрового адміністрування до сучасних стратегічно орієнтованих підходів. Систематизовано класичні, інтегровані та сучасні підходи до формування стратегії розвитку персоналу, визначено їхні характерні особливості, переваги та можливості застосування на підприємствах транспортної галузі. На основі критичного аналізу наукових джерел сформовано авторське бачення сутності стратегії розвитку ефективного управління персоналом, яке ґрунтується на інтеграції стратегічних цілей підприємства, розвитку людського капіталу, удосконаленні системи мотивації, професійному розвитку працівників, цифровій трансформації кадрових процесів та забезпеченні безперервного підвищення результативності діяльності персоналу. Запропонований підхід дозволяє комплексно розглядати процес управління персоналом як важливий чинник забезпечення довгострокової конкурентоспроможності та стійкого розвитку транспортних підприємств.