Анотація
У статті здійснено комплексне дослідження адміністративно-правових засад реалізації принципу гендерної рівності у системі публічного управління України. Визначено, що у сучасних умовах принцип гендерної рівності виступає однією з базових демократичних засад функціонування держави, забезпечення прав людини та формування ефективної системи публічного управління. Проаналізовано сучасні наукові підходи до розуміння сутності принципу гендерної рівності та встановлено, що більшість учених пов’язує його із категоріями недискримінації, соціальної справедливості, демократичного врядування та забезпечення рівних можливостей у сфері реалізації владних повноважень. Обґрунтовано, що адміністративно-правове забезпечення реалізації принципу гендерної рівності передбачає формування системи правових, організаційних та інституційних механізмів, спрямованих на забезпечення рівного доступу жінок і чоловіків до участі у процесах публічного управління, недопущення дискримінації та розвиток інклюзивної моделі врядування. Досліджено нормативно-правову основу реалізації принципу гендерної рівності в Україні, зокрема положення Конституції України, спеціального гендерного та антидискримінаційного законодавства, а також міжнародно-правових актів у сфері захисту прав людини. Встановлено, що важливе значення для розвитку національного механізму забезпечення гендерної рівності мають міжнародні стандарти ООН, Ради Європи та Європейського Союзу у сфері недискримінації та гендерно-чутливого врядування. У статті виокремлено сучасні проблеми реалізації принципу гендерної рівності у системі публічного управління, серед яких: гендерна асиметрія у сфері управлінського представництва, наявність структурних бар’єрів професійного просування, формальний характер реалізації державної гендерної політики, недостатня інтеграція гендерного підходу у систему публічного управління та недосконалість механізмів моніторингу й контролю. Запропоновано авторські напрями вдосконалення адміністративно-правового забезпечення реалізації принципу гендерної рівності, що передбачають посилення інституційних гарантій, розвиток гендерно-чутливих процедур у сфері публічної служби, удосконалення механізмів моніторингу, адаптацію національного законодавства до міжнародних стандартів та формування більш інклюзивної системи публічного управління.
Посилання
1. Antonova, O., & Kovalov, V. (2025). Henderna rivnist yak komponent dobrochesnosti publichnoi sluzhby Ukrainy [Gender equality as a component of integrity in the public service of Ukraine]. Koordynaty publichnoho upravlinnia, 2(5), 14–35. https://doi.org/10.62664/cpa.2025.02.01 (in Ukrainian)
2. Bondar, H. L., & Mykhailonok, D. V. (2019). Henderna polityka v systemi publichnoho upravlinnia Ukrainy [Gender policy in the system of public administration of Ukraine]. Publichne upravlinnia ta mytne administruvannia, 4(23), 34–41. https://doi.org/10.32836/2310-9653-2019-4-34-41 (in Ukrainian)
3. Council of Europe. (1950). Konventsiia pro zakhyst prav liudyny i osnovopolozhnykh svobod [Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004/conv#n356
4. Council of Europe. (2011). Konventsiia Rady Yevropy pro zapobihannia nasylstvu stosovno zhinok i domashnomu nasylstvu ta borotbu iz tsymy yavyshchamy [Council of Europe Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_001-11#Text
5. Gaikwad, H., Pandey, S., & Sharma, N. (2025). Breaking barriers – Exploring the leadership trajectories of women in Indian Civil Services. Social Sciences & Humanities Open, (11), Article 101449. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.101449
6. Ioffe, M. V. (2024). Henderni osoblyvosti rozvytku liderstva v sferi publichnoho upravlinnia v suchasnykh detsentralizatsiinykh umovakh [Gender features of leadership development in public administration under modern decentralization conditions]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: pravo, publichne upravlinnia ta administruvannia, (13). https://doi.org/10.54929/2786-5746-2024-13-02-04 (in Ukrainian)
7. Klenk, T., Antonowicz, D., Geschwind, L., Pinheiro, R., & Pokorska, A. (2022). Taking women on boards: A comparative analysis of public policies in higher education. Policy Reviews in Higher Education, 6(2), 128–152. https://doi.org/10.1080/23322969.2022.2066014
8. Matchenko, A. V., & Shevchenko, N. I. (2025). Henderna rivnist yak skladova dobrochesnosti publichnoi sluzhby [Gender equality as a component of integrity in the public service]. Vcheni zapysky Tavriiskoho natsionalnoho universytetu imeni V. I. Vernadskoho. Seriia: Publichne upravlinnia ta administruvannia, 36(75)(4), 52–57. https://doi.org/10.32782/TNU-2663-6468/2025.4/10 (in Ukrainian)
9. Naguib, R., & Madeeha, M. (2023). “Making visible the invisible”: Exploring the role of gender biases on the glass ceiling in Qatar's public sector. Women’s Studies International Forum, (98), Article 102723. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2023.102723
10. Pantileienko, K. (2024). Formuvannia hendernoi rivnosti u publichnomu upravlinni [Formation of gender equality in public administration]. Visnyk Dniprovskoi akademii neperervnoi osvity “Publichne upravlinnia ta administruvannia”, 2(7), 44–51. https://dspace.dsau.dp.ua/items/82808609-09bb-4c4d-be32-4ebc923d70db (in Ukrainian)
11. Shahzady, R. (2024). Challenges to gender equality in governance: Legal mechanisms and barriers. International Journal of Law and Policy, (2), 1–12. https://doi.org/10.59022/ijlp.228
12. Sydorenko, N. S. (2022). Perspektyvy rozvytku hendernoi polityky v systemi publichnoho upravlinnia [Prospects for the development of gender policy in the system of public administration]. Dniprovskyi naukovyi chasopys publichnoho upravlinnia, psykholohii, prava, (3), 67–70. https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2022.3.11 (in Ukrainian)
13. United Nations. (1966). Mizhnarodnyi pakt pro hromadianski i politychni prava [International Covenant on Civil and Political Rights]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_043#Text
14. United Nations. (1979). Konventsiia Orhanizatsii Obiednanykh Natsii pro likvidatsiiu vsikh form dyskryminatsii shchodo zhinok [Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women]. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_207#Text
15. Verkhovna Rada Ukrainy. (1996). Konstytutsiia Ukrainy [Constitution of Ukraine] (Law of Ukraine No. 254k/96-VR of June 28, 1996). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#Text (in Ukrainian)
16. Verkhovna Rada Ukrainy. (2005). Pro zabezpechennia rivnykh prav ta mozhlyvostei zhinok i cholovikiv [On ensuring equal rights and opportunities for women and men] (Law of Ukraine No. 2866-IV of September 8, 2005). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text (in Ukrainian)
17. Verkhovna Rada Ukrainy. (2012). Pro zasady zapobihannia ta protydii dyskryminatsii v Ukraini [On the principles of preventing and combating discrimination in Ukraine] (Law of Ukraine No. 5207-VI of September 6, 2012). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text (in Ukrainian)
18. Verkhovna Rada Ukrainy. (2015). Pro derzhavnu sluzhbu [On Civil Service] (Law of Ukraine No. 889-VIII of December 10, 2015). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text (in Ukrainian)
19. Xu, J. (2024). The gender gap in executive promotions. Journal of Corporate Finance, (89), Article 102680. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2024.102680
20. Yaremenko, O. I., & Namazova, Yu. I. (2022). Teoretychni pidkhody do formuvannia gendernoi polityky v publichnomu upravlinni [Theoretical approaches to the formation of gender policy in public administration]. Dniprovskyi naukovyi chasopys publichnoho upravlinnia, psykholohii, prava, (2), 70–75. https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2022.2.11 (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Авторське право (c) 2026 Тетяна В. Кононенко, Василь Д. Ковташ, Тетяна А. Плугата