Ключові слова
дистрибуційні системи
соціально-економічний розвиток
підприємства торгівлі
воєнний стан
Як цитувати
Анотація
У сучасних умовах воєнного стану в Україні політика оплати праці підприємств торгівлі зазнає значного впливу як внутрішніх, так і зовнішніх факторів. Втрата стабільності економічного середовища, порушення логістичних ланцюгів, необхідність підтримки мотивації персоналу та забезпечення соціальної стабільності працівників підвищують роль адаптації політики оплати праці до кризових умов. Метою дослідження є розробка теоретико-методологічних основ і практичних рекомендацій щодо удосконалення політики оплати праці підприємств торгівлі України для підвищення ефективності їхніх дистрибуційних систем в умовах воєнного стану. У дослідженні застосовано комплексний підхід, який включає методи системного аналізу, статистичного моделювання, порівняльний аналіз, а також експертні оцінки. Для аналізу впливу політики оплати праці на функціонування дистрибуційних систем використано економіко-математичне моделювання. У ході дослідження встановлено, що гнучка політика оплати праці, яка включає бонуси за виконання завдань у кризових умовах, компенсації за ризики, а також запровадження гнучких графіків роботи, сприяє підвищенню ефективності дистрибуційних систем. Визначено, що оптимізація витрат на оплату праці без зниження мотивації працівників є ключовим чинником для зменшення часу доставки товарів та підвищення рівня задоволеності клієнтів. Дослідження показало, що соціальні гарантії та стабільна оплата праці є важливими для забезпечення лояльності персоналу й мінімізації плинності кадрів. Впровадження адаптивних підходів до оплати праці дозволяє підприємствам торгівлі зберігати високу ефективність дистрибуційних систем навіть в умовах значної невизначеності. Розроблені рекомендації спрямовані на забезпечення балансу між економічною ефективністю та соціальною стабільністю підприємств. Подальші дослідження повинні бути зосереджені на аналізі впливу цифровізації процесів управління оплатою праці та вивченні міжнародного досвіду оптимізації дистрибуційних систем у кризових умовах.
Посилання
1. Shushpanov, D. H. (2011). Oplata pratsi ta motyvatsiia pratsivnykiv v Ukraini: suchasnyi stan ta napriamky vdoskonalennia [Wages and motivation of employees in Ukraine: Current state and directions for improvement]. Ekonomichnyi analiz – Economic Analysis, 9(3), 347–350 (in Ukrainian)
2. Petrova, I. V. (2006). Oplata pratsi v motyvatsiinii systemi suchasnoho pidpryiemstva [Wages in the motivational system of a modern enterprise]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: Aspects of Labor, (7), 22–28 (in Ukrainian)
3. Chernushkina, O. O. (2016). Motyvatsiia yak chynnyk pidvyshchennia produktyvnosti vyrobnytstva [Motivation as a factor in increasing production productivity]. Ekonomichnyi forum – Economic Forum, (3), 351–355 (in Ukrainian)
4. Melnyk, T. Yu. (2022). Derzhavna pidtrymka ta stymuliuvannia rozvytku biznesu v Ukraini pid chas dii voiennoho stanu [State support and stimulation of business development in Ukraine during martial law]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia – Economics, Management and Administration, 2(100), 3–11. https://doi.org/10.26642/ema-2022-2(100)-3-11 (in Ukrainian)
5. Bielousova, O. S. (2015). Vplyv lohistychnoho menedzhmentu na pidvyshchennia konkurentospromozhnosti suchasnykh pidpryiemstv [The impact of logistics management on improving the competitiveness of modern enterprises]. Visnyk VIEM – Bulletin VIEM, (11), 12–20 (in Ukrainian)
6. Zakabluk, H. O. (2013). Udoskonalennia form i system oplaty pratsi za motyvatsiinym ta stymuliuiuchymy mekhanizmamy [Improving forms and systems of remuneration through motivational and stimulating mechanisms]. Derzhava ta rehiony – State and Regions, 2(71), 109–114 (in Ukrainian)
7. Bielova, O., & Petrova, I. (2020). Marketynh personalu v kompensatsiinii politytsi pidpryiemstva [Personnel marketing in the compensation policy of the enterprise]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» – Scholarly Notes of the KROK University, 4(60), 115–120. https://snku.krok.edu.ua/index.php/vcheni-zapiski-universitetu-krok/article/view/351 (in Ukrainian)
8. Marchenko, M. (2015). Suchasni pidkhody do formuvannia materialnoho stymuliuvannia [Modern approaches to the formation of material incentives]. Uchast molodi u rozvytku ekonomiky ta suspilstva Ukrainy – Youth Participation in the Development of the Economy and Society of Ukraine, (3), 135–140 (in Ukrainian)
9. Chernega, I. I. (2012). Problemy vyznachennia poniat produktyvnosti y efektyvnosti pratsi [Problems of defining the concepts of labor productivity and efficiency]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Papers of Tavria State Agrotechnological University. Economic Sciences, 2(1(17)), 239–245. http://lib.udau.edu.ua/handle/123456789/939 (in Ukrainian)
10. Yanovska, V., Kuzmina, K., & Kalashnik, I. (2019). Kompensatsiina polityka pidpryiemstva ta motyvatsiia personalu: problemy ta perspektyvy [Compensation policy of the enterprise and employee motivation: Problems and prospects]. Zbirnyk naukovykh prats DUIT. Seriia “Ekonomika i upravlinnia” – Collection of Scientific Papers of the State University of Infrastructure and Technologies. Series “Economics and Management”, (46), 147–157. https://doi.org/10.32703/2664-2964-2019-46-148-158 (in Ukrainian)
11. Taranenko, O. O. (2012). Tendentsii ta chynnyky rozvytku rozdribnoi torhivli Ukrainy [Trends and factors of development in Ukraine’s retail trade]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space, (64), 126–131 (in Ukrainian)
12. Salii, Ye. Yu., & Salii, O. O. (2023). Zminy u zovnishnoekonomichnii diialnosti Ukrainy v umovakh viiny [Changes in Ukraine’s foreign economic activity under wartime conditions]. Journal of Strategic Economic Research, (3), 58–71. https://doi.org/10.30857/2786-5398.2023.3.6 (in Ukrainian)
13. Bondarchuk, L. (2012). Udoskonalennia metodiv motyvatsii pratsivnykiv na pidpryiemstvakh Ukrainy z urakhuvanniam mizhnarodnoho dosvidu [Improving methods of employee motivation in Ukrainian enterprises considering international experience]. Visnyk Sumskoho derzhavnoho universytetu – Bulletin of Sumy State University, (4), 55–63 (in Ukrainian)
14. Statystychnyi shchorichnyk Ukrainy 2023 r. [Statistical Yearbook of Ukraine 2023]. (2024). Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy – State Statistics Service of Ukraine. https://ukrstat.gov.ua/druk/publicat/Arhiv_u/01/Arch_zor_zb.htm (in Ukrainian)
15. Serednia zarobitna plata po Poltavskii oblasti [Average salary in Poltava region]. (n.d.). https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/poltavskaya/
16. Holovne upravlinnia statystyky u Poltavskii oblasti [Main Department of Statistics in Poltava Region]. (n.d.). https://www.pl.ukrstat.gov.ua/ (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Авторське право (c) 2025 Валерія Г. Щербак, Тетяна А. Костишина, Анна І. Костишина