Анотація
У статті досліджено проблематику управління розвитком людського капіталу в умовах демографічних змін, що супроводжуються скороченням чисельності населення, старінням трудових ресурсів та посиленням міграційних процесів. Актуальність зумовлена необхідністю адаптації підходів до управління людським капіталом до нових структурних обмежень ринку праці та забезпечення стійкості економічного розвитку. Метою статті визначено обґрунтування теоретико-методичних засад управління розвитком людського капіталу в умовах демографічних трансформацій і розроблення концептуальної моделі його адаптивного відтворення з урахуванням структурних змін ринку праці. У дослідженні використано методи узагальнення, порівняльного аналізу, структурно-функціонального підходу, а також елементи статистичного аналізу демографічних показників. Досліджено економічну сутність та структурні характеристики людського капіталу, виявлено особливості впливу демографічних змін на процеси його формування, відтворення та використання. Узагальнено сучасні підходи та інструменти управління, доведено необхідність їх інтеграції у цілісну систему, орієнтовану на підвищення адаптивності людського капіталу. Виявлено, що ключовими проблемами є невідповідність структури підготовки кадрів потребам економіки, звуження демографічної бази формування людського капіталу, посилення регіональних диспропорцій та недостатня ефективність використання наявного трудового потенціалу. Доведено, що традиційні підходи до управління не забезпечують належної реакції на демографічні виклики та потребують трансформації у напрямі прогнозно-орієнтованих і адаптивних моделей. Результатом дослідження є розроблення концептуальної моделі управління розвитком людського капіталу, яка базується на поєднанні демографічного аналізу, прогнозування потреб у компетентностях та адаптації організації праці. Запропоновано покрокову логіку її реалізації, що забезпечує узгодження параметрів людського капіталу з динамікою економічного середовища. Зроблено висновок, що впровадження запропонованої моделі сприятиме підвищенню ефективності використання людського капіталу, зменшенню структурних дисбалансів і формуванню стійкої системи його відтворення. Перспективи подальших досліджень пов’язані з удосконаленням методів кількісної оцінки ефективності управління людським капіталом, розвитком прогнозних інструментів та дослідженням впливу цифровізації і міграційних процесів на його довгострокову стійкість.
Посилання
1. Okada, K. (2020). Dynamic analysis of demographic change and human capital accumulation in an R&D-based growth model. Journal of Economics, 130(3), 225–248. https://doi.org/10.1007/s00712-020-00692-x
2. Bastan, M., Shakouri Ganjavi, H., & Tavakkoli-Moghaddam, R. (2020). Educational demographics: A system dynamics model for human resource management. International Journal of System Assurance Engineering and Management, 11(3), 662–676. https://doi.org/10.1007/s13198-020-00982-z
3. Hirono, M. (2021). Demographic change, human capital accumulation, and sectoral employment. Journal of Economics, 132(2), 165–185. https://doi.org/10.1007/s00712-020-00716-6
4. Amornkitvikai, Y., Harvie, C., & Karcharnubarn, R. (2023). The impact of demographic structure, human capital, migration and environmental degradation on economic growth in Asia. Journal of Economic Studies, 50(2), 216–233. https://doi.org/10.1108/JES-09-2021-0487
5. Sidenko, S. (2024). Suchasni tendentsii rozvytku liudskoho kapitalu v hlobalnomu seredovyshchi [Current trends in human capital development in the global environment]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika – Demography and Social Economy, 56(2), 25–43. https://doi.org/10.15407/dse2024.02.025 (in Ukrainian)
6. Bondarenko, S. (2024). Rozvytok liudskoho kapitalu v umovakh demohrafichnykh zmin ta didzhytalizatsii ekonomiky [Development of human capital under conditions of demographic change and digitalization of the economy]. Social Development and Security, 14(5), 266–284. https://doi.org/10.33445/sds.2024.14.5.25 (in Ukrainian)
7. Oriekhova, A., & Homa, O. (2024). Suchasni vyklyky ta innovatsiini pidkhody v upravlinni liudskym kapitalom: hlobalnyi ta ukrainskyi konteksty [Modern challenges and innovative approaches to human capital management: Global and Ukrainian contexts]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (68). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-117 (in Ukrainian)
8. Kokhan, M., Hnylianska, L., & Holovnov, V. (2024). Rozvytok liudskoho kapitalu ta dosiahnennia sotsialnoi zghurtovanosti v umovakh formuvannia stratehichnoho potentsialu ta dynamichnykh zmin [Human capital development and achievement of social cohesion in the conditions of strategic potential formation and dynamic changes]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (59). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-58 (in Ukrainian)
9. Yatsemyrskyi, L. (2026). Transformation of corporate client onboarding procedures through AI-enhanced intelligent recognition and integration systems. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk – Current Issues of Economic Sciences, (20). https://doi.org/10.5281/zenodo.18496356
10. Ilina, A. O. (2024). Shtuchnyi intelekt v diialnosti orhaniv publichnoi vlady: ukrainskyi ta zakordonnyi dosvid [Artificial intelligence in the activities of public authorities: Ukrainian and foreign experience]. Natsionalni interesy Ukrainy – National Interests of Ukraine, 2(2), 380–393. https://doi.org/10.52058/3041-1793-2024-2(2)-380-393 (in Ukrainian)
11. Riabokon, A. (2026). Institutional efficiency of DAOs in scaling digital business ecosystems. Zdobutky ekonomiky: perspektyvy ta innovatsii – Achievements of Economics: Prospects and Innovations, (26). https://doi.org/10.5281/zenodo.18300112
12. Ishchenko, V. (2026). Economic efficiency of dynamic pricing algorithms in the secondary car market under conditions of full digitalization. Zdobutky ekonomiky: perspektyvy ta innovatsii – Achievements of Economics: Prospects and Innovations, (26). https://doi.org/10.5281/zenodo.19142901
13. Kondratiuk, R. (2026). Transformation of marketing communications under the influence of social media evolution. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk – Current Issues of Economic Sciences, (20). https://doi.org/10.5281/zenodo.18716955
14. Haievska, A. V. (2025). Efektyvnist intehratsiinykh prohram dlia ukrainskykh bizhentsiv u SShA: vplyv na lokalni rynky pratsi, podatkovi nadkhodzhennia ta rozvytok maloho biznesu [Effectiveness of integration programs for Ukrainian refugees in the USA: Impact on local labor markets, tax revenues, and small business development]. Zdobutky ekonomiky: perspektyvy ta innovatsii – Achievements of Economics: Prospects and Innovations, (23). https://doi.org/10.5281/zenodo.17464160 (in Ukrainian)
15. Lukianykhina, O., & Skyba, T. (2025). Forced migration of Ukrainians in the context of war –implications for Ukraine and Europe. Hraal nauky – Grail of Science, (49). https://doi.org/10.36074/grail-of-science.21.02.2025.039 (in Ukrainian)
16. World Bank. (2026). Population ages 15–64 (% of total population) – Ukraine. https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.1564.TO.ZS?locations=UA
17. World Bank. (2026). World Development Indicators – DataBank (Ukraine, demographic structure). https://databank.worldbank.org/data/reports.aspx?country=UKR&series=SP.POP.1564.TO.ZS&source=2
18. OECD. (2023). Employment rates by age group (indicator). https://data.oecd.org/emp/employment-rate-by-age-group.htm
19. Eurofound. (2025). Keeping older workers in the labour force. https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/keeping-older-workers-labour-force
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Авторське право (c) 2026 Вадим О. Лук’янихін, Олена А. Лук’янихіна, Андрій Ю. Андрєєв