Анотація
У статті досліджено актуальні проблеми ефективного управління людськими ресурсами в умовах динамічних змін організаційного середовища та посилення конкуренції у сфері рекреаційно-спортивної діяльності. Сучасні організації потребують системних інструментів оцінювання, що дають змогу своєчасно виявляти проблемні аспекти функціонування, визначати результативність управлінських рішень і формувати передумови для підвищення ефективності діяльності. Метою статті є наукове обґрунтування рівнів навичок управління людськими ресурсами в організаціях рекреаційно-спортивної спрямованості як чинника узгодження стратегічних цілей організації, прийняття ефективних рішень та отримання конкурентної переваги. У статті розглянуто значення аналізу та оцінювання процесів, що відбуваються в організаціях, як важливого інструменту підвищення ефективності управління та виявлення інституційних слабких місць, які потребують коригувальних дій. Узагальнено наукові підходи до оцінювання управління людськими ресурсами та визначено особливості застосування різних методів, методик і показників менеджменту з урахуванням специфіки діяльності організацій рекреаційно-спортивної спрямованості. Для досягнення поставлених завдань використано комплекс загальнонаукових методів дослідження, зокрема аналіз, узагальнення, порівняння та систематизацію теоретичних положень щодо оцінювання управлінських процесів і ефективності управління людськими ресурсами. Це дало змогу визначити ключові підходи до формування системи показників оцінювання та окреслити чинники, що впливають на результативність управлінської діяльності. У роботі обґрунтовано важливість визначення та розвитку рівнів навичок управління людськими ресурсами як чинника узгодження стратегічних цілей організації, підвищення якості управлінських рішень і формування конкурентних переваг. Встановлено, що системне застосування сучасних методів аналізу та оцінювання управління персоналом сприяє виявленню слабких місць у діяльності організацій, удосконаленню управлінських механізмів і підвищенню ефективності функціонування організацій рекреаційно-спортивної сфери.
Посилання
1. Bazhan, S. (2024). Teoretyчне pidgruntya dlya efektyvnoho upravlinnya tekhnichnym osvitnim i naukovym klasterom [Theoretical underpinnings for effective management of a technical educational and scientific cluster]. Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Pedagogical Sciences, 4(63), 5–13. https://doi.org/10.32689/maup.ped.2024.4.1 (in Ukrainian)
2. Biriuchenko, S., Ostapchuk, T., & Orlova, K. (2023). Professional ethics in HR-management. Economics, Management and Administration, 2(104), 51–57. https://doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-51-57
3. Britchenko, I. G., & Saienko, V. G. (2016). Physical ability of the individual as a needed market factor in the European Union. In Economy and education of Ukraine: On the road to EU (pp. 43–59). https://www.academia.edu/30005429
4. Burrell, G., & Morgan, G. (2019). Sociological paradigms and organisational analysis: Elements of the sociology of corporate life. Routledge. https://surl.li/wkncdk
5. Buryk, Z. (2026). Instytutsiyna spromozhnist' orhaniv mistsevoho samovryaduvannya v konteksti dyzayn-myslennya ta menedzherial'nykh zmin [Institutional capacity of local self-government bodies in the context of design thinking and managerial changes]. Public Management and Policy, 1(17), Article 01. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2026.1.01 (in Ukrainian)
6. Dolhopol, О., & Рrykhodko, А. (2025). Training event management and team building for future organizational psychologists. Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Pedagogical Sciences, 2(65), 23–28. https://doi.org/10.32689/maup.ped.2025.2.4
7. Fayol, H. (2016). General and industrial management. Ravenio Books. https://lnk.ua/2w9yJbas2
8. Hoi, N., & Pylypiv, M. (2025). Mizhnarodnyy dosvid formuvannya mekhanizmiv upravlinnya publichnym personalom u sferi okhorony zdorov'ya [The international experience in the formation of mechanisms for public personnel management in the healthcare sector]. Public Management and Policy, 11(15), Article 02. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2025.11.02 (in Ukrainian)
9. Hrosul, V., Kovalenko, S., Saienko, V., Skomorovskyi, A., Kalienik, K., & Balatska, N. (2021). Research of logical contradictions in the conditions of cluster management of the enterprise. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(1), 1–4. https://www.academia.edu/61850294
10. Johnson, J., & Johansson, G. (1991). The psychosocial work environment. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315223490
11. Keller, V. S., & Platonov, V. M. (1993). Teoretyko-metodychni osnovy pidhotovky sportsmeniv [Theoretical and methodological foundations of sportsman training]. Ukrainian Sports Association. http://repository.ldufk.edu.ua/handle/34606048/20381 (in Ukrainian)
12. Ladonko, L., Mozhaikina, N., Buryk, Z., Ostrovskyi, I., & Saienko, V. (2022). Regional aspects of the economy modernization: The qualitative evidence from EU countries. International Journal for Quality Research, 16(3), 851–862. https://doi.org/10.24874/IJQR16.03-13
13. Masyk, M., Buryk, Z., Radchenko, O., Saienko, V., & Dziurakh, Y. (2023). Criteria for governance’ institutional effectiveness and quality in the context of sustainable development tasks. International Journal for Quality Research, 17(2), 501–514. https://doi.org/10.24874/IJQR17.02-13
14. Platonov, V. M. (2021). Suchasna systema sportyvnoi pidhotovky [Modern system of sports training]. First Printing House. https://reposit.uni-sport.edu.ua/items/ccd83037-456b-41c5-8583-c2c06c86d552 (in Ukrainian)
15. Pocztowski, A. (2007). Human resources management. PWE. https://lnk.ua/WOCwE3042
16. Saienko, V. (2019). Relationship processes in business. Academy of Management and Administration in Opole. https://wszia.opole.pl/wp-content/uploads/2024/06/Relationship-process-in-business.pdf
17. Saienko, V. G. (2016). Marketing and management in the field of sports business. In Proceedings of the Academic Science – 2016, XI International scientific-practical conference (pp. 29–35). Science and Education Ltd. https://lnk.ua/8s8RhBxGJ
18. Saienko, V., & Kulyzhska, O. (2022). Search for the optimal form of sports club management during a pandemic. In Education and Society VІІ (pp. 446–464). Academy of Management and Administration in Opole. https://www.wszia.opole.pl/wp-content/uploads/2024/06/edukacja-i-spoleczenstwo.pdf
19. Shumilova, I. (2025). Teoretychni aspekty orhanizatsii personal-ofisu [Theoretical aspects of organizing a personnel office]. Public Management and Policy, 9(13), Article 19. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2025.9.19 (in Ukrainian)
20. Skomorovskyi, A., Saienko, V., Makarevych, O., Moroz, E., & Borshch, V. (2026). The role of digital transformation in optimising human capital management and organisational culture. International Journal for Quality Research, 20(1), 321–330. https://doi.org/10.24874/IJQR20.01-21
21. Taylor, F. W. (2004). Scientific management. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203498569
22. Tkach, O., Saienko, V., Vader, T., Morhulets, O., & Bielikova, N. (2024). Responsible management in administrative management: Innovative approaches and forecasts. Amazonia Investiga, 13(83), 126–141. https://doi.org/10.34069/AI/2024.83.11.10
23. Tolchieva, H. (2023). Recreational industry system: Basic management, pedagogical approach, health effect. ANS-WSZiA. https://www.wszia.opole.pl/wp-content/uploads/2024/06/2023_ebook_Hanna_Tolchieva_Publikacja.pdf
24. Tolchieva, H., & Saienko, V. (2025). Rol’ kvalifikovanoho personalu yak zaporuka efektyvnoho upravlinnya sportyvno-rekreatsiynymy orhanizatsiyamy [The role of qualified personnel as a guarantee of effective management of sports and recreational organizations]. In Problems and promising directions of development of modern sports. (pp. 130–132). KhDAFC. https://www.researchgate.net/publication/390795296 (in Ukrainian)
25. Tolchieva, H., & Saienko, V. (2026). Upravlinnya rekreatsiyno-sportyvnymy ob'yektamy na terytoriyi students'koho kampusu v Spoluchenykh Shtatakh Ameryky [Management of recreational and sports facilities on a student campus in the United States of America]. In Current problems of physical education of different segments of the population. KhDAFC. https://www.researchgate.net/publication/404295957 (in Ukrainian)
26. Tsaruk, I., Tkachuk, V., & Sannikova, S. (2026). Leader’s communication skills as a factor in ensuring effective team interaction. Economics, Management and Administration, 1(115), 15–21. https://doi.org/10.26642/ema-2026-1(115)-15-21
27. Zadnieprovska, G. (2025). Strukturna model' kadrovoho yadra medychnoi ustanovy na osnovi sehmentnoho pidkhodu [Structural model of the personnel core of a medical institution based on a segment approach]. Public Management and Policy, 3(7), Article 02. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2025.3.02 (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Авторське право (c) 2026 Ганна В. Толчєва, Володимир Г. Саєнко