СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Анотація

Цифровізація радикально трансформує логіку формування конкурентних переваг і підвищує роль кадрового потенціалу як стратегічного активу підприємства. В умовах прискореного оновлення компетентностей, поширення аналітичних та алгоритмічних інструментів управління персоналом постає потреба у фундаментальному переосмисленні підходів до стратегічного управління кадровим потенціалом. Метою статті є обґрунтування теоретико-методологічних засад стратегічного управління кадровим потенціалом підприємств в умовах цифровізації, що передбачає розробку оригінальної моделі управління та формування системи індикаторів, спрямованих на капіталізацію людських ресурсів. У статті кадровий потенціал розглянуто як складну багатовимірну систему компетентностей, що охоплює людський, соціальний та організаційний капітали й адаптивно-інноваційні здібності. Обґрунтовано систему стратегічного управління кадровим потенціалом в умовах цифровізації за логікою «стратегія → процеси → дані → технології», обмежену етико-нормативними імперативами. Розроблено авторську циклічну модель S–B–D–R–L (Strategic Sensing – Capability Building – Deployment – Retention – Learning Loop), що забезпечує безперервний аналітичний зворотний зв’язок і динамічну корекцію управлінських рішень. Запропоновано систему прогнозних і трендових індикаторів та підходи до їх узгодження зі стратегією підприємства на основі збалансованої системи показників. Доведено, що в умовах цифровізації стратегічне управління кадровим потенціалом набуває характеру мета-рівня управління, який інтегрує стратегічне планування, організаційний розвиток, управління знаннями та аналітичну підтримку прийняття рішень. Практичне впровадження запропонованих підходів передбачає, з однієї сторони, формування дорожньої карти цифрового розвитку управління кадровим потенціалом, а з іншої – впровадження системи менеджменту відповідального використання штучного інтелекту для мінімізації ризиків упередженості, порушень приватності та законодавчих обмежень.