ФРІЛАНС ТА ГІГ-КОНТРАКТИ: ПРАВОВИЙ РЕЖИМ, ЗАХИСТ ПРАВ ТА ВИКЛИКИ СУЧАСНОГО РЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ

Анотація

Стаття присвячена комплексному дослідженню правового режиму фрілансерів та гіг-працівників в Україні, аналізу основних проблем у сфері захисту їхніх прав та формулюванню пропозицій щодо вдосконалення чинного законодавства. У роботі проаналізовано актуальні статистичні дані, які свідчать про стрімке зростання кількості фрілансерів в Україні до 904 тисяч осіб у 2024 році, що становить зростання на 14,4 % порівняно з попереднім роком. Особливу увагу приділено тому факту, що понад 354 тисячі українців обрали фріланс після початку повномасштабної війни, що підкреслює важливість цієї форми зайнятості в кризових умовах. Дослідження виявляє критичні прогалини у чинному українському законодавстві, зокрема відсутність легального визначення понять «фрілансер», «гіг-працівник», «платформна зайнятість» у Кодексі законів про працю України. Проаналізовано проблематику кваліфікації трудових відносин, коли фактичні ознаки трудового договору маскуються під цивільно-правові конструкції, що створює ситуацію «прихованих трудових відносин». Особливу увагу приділено аналізу спроб врегулювання гіг-контрактів у межах спеціального правового режиму «Дія Сіті», який має обмежений характер і не вирішує системних проблем. У статті детально розглянуто проблеми соціального захисту фрілансерів, включаючи відсутність доступу до загальнообов’язкового державного соціального страхування, проблеми пенсійного забезпечення та механізмів колективного представництва інтересів. Проаналізовано статистичні дані про те, що три чверті онлайн-працівників не здійснюють відрахувань до пенсійної системи, що створює довгострокові соціальні ризики. Значну частину дослідження присвячено аналізу міжнародного досвіду, зокрема нещодавно прийнятій Директиві ЄС 2024/2831 про покращення умов праці у платформній роботі. Розглянуто ключові новації європейського підходу, включаючи презумпцію працевлаштування для платформних працівників, регулювання алгоритмічного управління та гарантії соціального захисту. Проаналізовано досвід окремих країн ЄС, зокрема Франції, Іспанії та Німеччини, у створенні спеціальних правових режимів для гіг-працівників. За результатами дослідження сформульовано конкретні рекомендації щодо вдосконалення українського законодавства, включаючи необхідність прийняття спеціального закону «Про платформну зайнятість», модернізації системи соціального забезпечення та створення механізмів колективного представництва для нестандартних форм зайнятості.