Ключові слова
організаційна культура
матриця моделювання компонентів
анкетування
персонал
управління персоналом
корпоративне середовище
психологія
психологічний клімат
Як цитувати
Анотація
Організаційна культура є одним із визначальних чинників ефективності діяльності підприємства, а фахівці з управління персоналом відіграють провідну роль у її формуванні, розвитку та підтримці шляхом впровадження програм професійного зростання та утвердження системи корпоративних цінностей. Мета дослідження – визначити роль HR-менеджменту у формуванні та розвитку організаційної культури, включаючи її вплив на залучення та утримання персоналу, підтримання психологічного клімату, реалізацію цінностей та норм. У статті розглянуто трансформацію ролі HR-менеджменту в сучасних організаціях – від адміністративної одиниці до стратегічного партнера бізнесу. Особливу увагу приділено впливу HR-діяльності на формування та розвиток організаційної культури, включаючи запровадження корпоративних цінностей, підтримку емоційного клімату та створення механізмів внутрішньо корпоративних комунікацій. Проаналізовано ключові функції HR в умовах дефіциту кваліфікованих кадрів, а також практики забезпечення різноманітності, рівності та інклюзивності (DEIB). Розкрито роль HR в управлінні конфліктами, адаптації співробітників та зміцненні командного духу. Визначено методи управління конфліктами та способи підтримки психологічного клімату на робочому місці, які реалізуються через HR-інструменти. Представлено проєктний та циклічний підхід до формування організаційної культури, позначені інструменти оцінки її стану та напрямки розвитку. Проведено структурування завдань дослідження, спрямованих на комплексне осмислення ролі HR у створенні ефективного корпоративного середовища. Досліджено методики оцінки соціально-психологічних характеристик колективу, зокрема опитувальник за шкалою семантичного диференціала. Визначено роль організаційної поведінки у формуванні сприятливого робочого середовища. Розроблено підходи до формування корпоративних цінностей та оцінки їх сприйняття персоналом. Побудовано матрицю моделювання компонентів організаційної культури з урахуванням функцій внутрішньої інтеграції та зовнішньої адаптації. Запропоновано інструменти моніторингу та управління розвитком культури в компанії.
Посилання
1. Arefieva, O., & Arefiev, S. (2023). Vplyv zminy pokolin personalu na orhanizatsiinu kulturu kompanii [The impact of generational change of personnel on the organizational culture of the company]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (52). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-57 (in Ukrainian).
2. Chernobai, L. I., & Shyron, Yu. O. (2022). Orhanizatsiina kultura pidpryiemstva: sutnisna kharakterystyka ta strukturni elementy [Organizational culture of the enterprise: essential characteristics and structural elements]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, (11). https://doi.org/10.32702/2307-2105.2022.11.37 (in Ukrainian).
3. Dudneva, Y., & Sobolev, T. (2024). Transformatsiia orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv v umovakh voiennoho stanu [Transformation of the organizational culture of enterprises under martial law]. Adaptive Management: Theory and Practice. Series Economics, 18(36). https://doi.org/10.33296/2707-0654-18(36)-10 (in Ukrainian).
4. Kladova, O., & Zachosova, N. (2024). Metodychni pidkhody do formuvannia systemy HR-menedzhmentu yak elementu stratehichnoho ta innovatsiinoho upravlinnia rozvytkom orhanizatsii [Methodological approaches to the formation of the HR management system as an element of strategic and innovative management of the organization’s development]. Young Scientist, 5(129), 128–133. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2024-5-129-24 (in Ukrainian).
5. Lepeyko, T. I., & Barkova, K. O. (2020). Vyznachennia rivnia orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstva za dopomohoiu metodu opytuvannia [Determination of the level of organizational culture of the enterprise using the survey method]. Business Inform, (2), 473–479. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-2-473-479 (in Ukrainian).
6. Myronova, O., & Mazorenko, O. (2023). Orhanizatsiina kultura yak faktor motyvatsii personalu v umovakh viiskovoho stanu [Organizational culture as a factor of personnel motivation under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (52). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-6 (in Ukrainian).
7. Orel, Yu. L., & Smahliuk, A. A. (2023). HR-menedzhment v ukrainskomu biznesi: vyklyky tsyfrovizatsii [HR management in Ukrainian business: Challenges of digitalization]. Akademichni vizii – Academic Visions, (19). http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7954499 (in Ukrainian).
8. Shymanovska-Dianych, L. M., Lozova, O. V., Barybina, Ya. O., & Shymanovska, V. L. (2023). Typy ta mekhanizm rozrobky i vprovadzhennia orhanizatsiinykh kultur: dosvid multynatsionalnykh ta ukrainskykh kompanii i suchasni trendy upravlinnia personalom v umovakh viiny [Types and mechanism of development and implementation of organizational cultures: Experience of multinational and Ukrainian companies and modern trends in personnel management during war]. Visnyk Mariupolskoho derzhavnoho universytetu. Seriia: Ekonomika – Bulletin of Mariupol State University. Series: Economics, (25), 67–76. https://visnyk-ekonomics.mdu.in.ua/ARHIV-uk/25/9.pdf (in Ukrainian).
9. Ukrainska, L. (2021). The impact of motivation on organizational culture. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (28). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-28-42
10. Yuskevych, A. I., & Lehkyy, O. A. (2020). Teoretychni aspekty orhanizatsiinoi kultury ta yii mistse v systemi menedzhmentu pidpryiemstva [Theoretical aspects of organizational culture and its place in the enterprise management system]. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk – Pryazovskyi Economic Herald, 2(19). https://doi.org/10.32840/2522-4263/2020-2-25 (in Ukrainian).
11. Zakharchyn, H. M. (2022). Chynnyk orhanizatsiinoi kultury v systemi orhanizatsiinoi povedinky [The factor of organizational culture in the system of organizational behavior]. Infrastruktura rynku – Market Infrastructure, (66), 105–109. https://doi.org/10.32843/infrastruct66-19 (in Ukrainian).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Авторське право (c) 2025 Соломія Я. Воскобійник, В’ячеслав В. Полєтаєв, Юрій Л. Орел