ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ

Анотація

Об’єктивна необхідність розвитку теоретико-методологічних та організаційно-методичних основ діяльності кадрових служб як суб’єктів кадрового менеджменту в організації та концептуального аналізу кадрової дійсності з урахуванням національних особливостей, складності та суперечливості практичного створення моделі кадрової служби, що відповідає умовам сучасних організацій, зумовили вибір теми, постановку цілей та завдань нашого дослідження, визначили структуру роботи. На основі застосування системного методу та елементів контент-аналізу в статті показано, що за наявності широкого масиву зарубіжних та вітчизняних досліджень, які за окремими напрямками розкривають теоретичні, методологічні та організаційно-практичні аспекти діяльності кадрових служб як суб’єктів кадрового менеджменту в організаціях, можна констатувати факт наявності низки проблем та упущень у ступені розробленості цієї тематики дослідження. Відсутність достатньої теоретико-методологічної та організаційно-методичної розробленості проблем діяльності кадрових служб як суб’єктів кадрового менеджменту в організаціях веде до труднощів у створенні науково обґрунтованої моделі сучасної кадрової служби з урахуванням специфіки українських організацій, розроблення наукового інструментарію дослідження практики діяльності кадрової служби та вироблення конкретних рекомендацій щодо оптимізації її діяльності. Проаналізовано сучасні тенденції практичної роботи кадрових служб та обґрунтовано необхідність більш масштабної інтеграції аналізу реальної практики у процес розвитку теорії організації та функціонування кадрової служби на сучасному етапі.